入社時に10日間付与されます。（7月～12月に入社した場合は5日間）

年次有給休暇の他に、次の休暇を有給で取得することができます。


慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、骨髄ドナー休暇、私傷病療養休暇（※1）、配偶者出産休暇、育児看護休暇、介護休暇
※1　長期療養のために取得できます。一定期間有給。

有給休暇の他、次の休暇を取得することができます。


産前産後休暇（※2）、育児休業（※3）、介護休業（※4）
※2　健康保険から給付を受けることができます。
※3　一定期間有給。雇用保険から給付を受けることができます。男性の育児休業実績あり。
※4　雇用保険から給付を受けることができます。

多様な働き方を実現するために、次の制度を設けています。


テレワーク制度（※5）、時差出勤制度（※6）、育児短時間勤務制度（※7）、介護短時間勤務制度（※8）、シニア社員制度（※9）、ノー残業デー（※10）、プレミアムフライデー（※11）
※5　新卒入社は勤続3年以上から適用されます。キャリア採用は経験や仕事内容により適用されます。
※6　通勤の混雑を避けて通勤することができます。
※7　お子さんが小学校を卒業するまで取得できます。
※8　取得可能な期間に制限はありません。
※9　定年以降は、ゆとりのある働き方や定年前と同様の働き方を選択できます。
※10　毎週水曜日は『定時で仕事を終え残業をしない日』と定めています。
※11　毎月第3または第4金曜日は15時に退社することができます。

30歳以上の従業員は、定期健康診断に替えて人間ドックを受診しています。
会社は、従業員の費用負担を軽減するために12,000円を上限に補助しています。

ポロシャツなどカジュアルな服装で通勤・勤務することができます。