年次有給休暇
入社時に10日間付与されます。(7月~12月に入社した場合は5日間)
有給の休暇
年次有給休暇の他に、次の休暇を有給で取得することができます。
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、骨髄ドナー休暇、私傷病療養休暇(※1)、配偶者出産休暇、育児看護休暇、介護休暇
※1 長期療養のために取得できます。一定期間有給。
無給の休暇
有給休暇の他、次の休暇を取得することができます。
産前産後休暇(※2)、育児休業(※3)、介護休業(※4)
※2 健康保険から給付を受けることができます。
※3 一定期間有給。雇用保険から給付を受けることができます。男性の育児休業実績あり。
※4 雇用保険から給付を受けることができます。
働き方支援制度
多様な働き方を実現するために、次の制度を設けています。
テレワーク制度(※5)、時差出勤制度(※6)、育児短時間勤務制度(※7)、介護短時間勤務制度(※8)、シニア社員制度(※9)、ノー残業デー(※10)、プレミアムフライデー(※11)
※5 新卒入社は勤続3年以上から適用されます。キャリア採用は経験や仕事内容により適用されます。
※6 通勤の混雑を避けて通勤することができます。
※7 お子さんが小学校を卒業するまで取得できます。
※8 取得可能な期間に制限はありません。
※9 定年以降は、ゆとりのある働き方や定年前と同様の働き方を選択できます。
※10 毎週水曜日は『定時で仕事を終え残業をしない日』と定めています。
※11 毎月第3または第4金曜日は15時に退社することができます。
健康管理
30歳以上の従業員は、定期健康診断に替えて人間ドックを受診しています。
会社は、従業員の費用負担を軽減するために12,000円を上限に補助しています。
オフィスカジュアル
ポロシャツなどカジュアルな服装で通勤・勤務することができます。